1. Руководить службой, включающей в себя следующие направления:
— HR – менеджмент (управление кадрами, управление трудовыми показателями, управление обучением сотрудников)
— PR – менеджмент;
2. Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Обществе в соответствии с его целями и стратегией.
3. Разрабатывать кадровую политики и кадровую стратегию Общества.
4. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
5. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя
6. Возглавлять работу по организации обучения персонала в учебных заведениях всех типов и форм обучения.
7. Координировать работу по подготовке и переподготовке персонала, формированию и подготовке резерва кадров.
8. Формировать структуру общества, участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции Общества
9. Проводить анализ причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение
10. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, планированию бюджета.
11. Руководить проведением:
— работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
— разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышения квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда,
12. Руководить формированием фондов оплаты труда (заработной платы) и обеспечивать контроль за его расходованием.
13. Организовывать контроль за соблюдением в Обществе трудового законодательства
14. Управлять социальными процессами на предприятии, обеспечивать создание благоприятного социально-психологического климата.
15. Управлять PR-компаниями проводимыми в Обществе.
Быть активным, личностным примером мотивировать и вдохновлять, стрессоустойчивым, способным адаптироваться к изменениям и работать в режиме многозадачности.
Кандидат должен знать:
Контактная информация +7 (353) 7779460
Служба по труду и кадрам ok@akkermann.ru
Место работы в г. Горнозаводске, Пермский край
Комфортные условия работы: конкурентоспособная зарплата, официальное трудоустройство корпоративные курсы обучения, корпоративный английский, корпоративный спорт, компенсация питания.