Начальник службы управления персоналом,
от 100 000 руб
Обязанности

1.  Руководить службой, включающей в себя следующие направления:

— HR – менеджмент (управление кадрами, управление трудовыми показателями, управление обучением сотрудников)
— PR – менеджмент;

2. Обеспечивать организацию процессов труда и управления в Обществе в соответствии с его целями и стратегией.

3. Разрабатывать кадровую политики и кадровую стратегию Общества.

4. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств

5. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя

6. Возглавлять работу по организации обучения персонала в учебных заведениях всех типов и форм обучения.

7. Координировать работу по подготовке и переподготовке персонала, формированию и подготовке резерва кадров.

8. Формировать структуру общества, участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции Общества

9. Проводить анализ причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение

10. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, планированию бюджета.

11. Руководить проведением:

— работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
— разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышения квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда,

12. Руководить формированием фондов оплаты труда (заработной платы) и обеспечивать контроль за его расходованием.

13. Организовывать  контроль за соблюдением в Обществе трудового законодательства

14. Управлять социальными процессами на предприятии, обеспечивать создание благоприятного социально-психологического климата.

15. Управлять PR-компаниями проводимыми в Обществе.

Требования

Быть активным, личностным примером мотивировать и вдохновлять, стрессоустойчивым, способным адаптироваться к изменениям и работать в режиме многозадачности.

Кандидат должен знать:

  1. Трудовой кодекс РФ, Экономику труда, Экономику и организацию производства.
  2. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
  3. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
  4. Порядок оформления, ведения и хранения документации.
  5. Системы показателей по труду, методы их анализа и учета.
  6. Знание программ 1С: ЗУП; УПП; Документооборот. Умение работать в MS Excel, Word, PowerPoint.
  7. Навыки делового общения.

Контактная информация +7 (353) 7779460

Служба по персоналу ok@akkermann.ru

Место работы в г. Горнозаводске, Пермский край

Комфортные условия работы: конкурентоспособная зарплата, официальное трудоустройство корпоративные курсы обучения, корпоративный английский, корпоративный спорт, компенсация питания.